Uma pesquisa realizada por psicólogos da Universidade Victoria de Wellington, na Nova Zelândia, chegou à conclusão que pessoas com nomes difíceis de se pronunciar, são menos atraentes para os recrutadores durante uma seleção de emprego. Os pesquisadores afirmam que isso acontece porque falar de forma fácil o nome de uma pessoa está estritamente ligado ao sentimento de confiança. Os pesquisadores ainda realizaram um teste entre participantes de uma seleção onde nomes fictícios foram criados para que os concorrentes listassem os mais fáceis e os mais difíceis de serem pronunciados. Eles ainda indicam que as pessoas que se encontrem nessa situação busque especialização e outras atividades que possam se destacar entre os demais trabalhadores. (Correio)
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